Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Moderasi

Sitinjak, Richky Johanes (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Moderasi. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Daftar_Isi_Abstrak) HalJudulDaftarIsiAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (188kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (218kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (204kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (464kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (42kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (118kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (150kB)

Abstract

Kinerja karyawan PT.Mega Perintis menunjukkan kinerja kurang maksimal padatahun 2023 yang disebabkan oleh komunikasi yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai moderasi pada PT.Mega Perintis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Mega Perintis dengan Populasi 169 karyawan seluruh populasi diambil sebagai sampel. Teknik pengumpulan data padapenelitian ini dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda , Moderated Regression Analysis dengan bantuan program SPPS24 hasil dari penelitian ini diketahui bahwa menunjuk tingkat signifikansi pada variabel disiplin kerja adalah sebesar Nilai p (0,046) kurang dari α (0,05), yang menunjukkan signifikan, terbukti nilai t tabel dapat dihitung dengan α = 0,05 dan df = 163 didapat tabel sebesar 2,012 t hitung > t tabel (2,040 > 2,012). Maka, dapat disimpulkan bahwa Hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan ini disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mega Perintis. Variabel komunikasi terbukti memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditandaidengan nilai signifikansi 0,037 < α = 0,05 dan t hitung (2,124) > t tabel (2,015) pada df=163. Dengan demikian, Ho ditolak dan Ha diterima. PT. Mega Perintis.Sedangkan Moderated regression analysis maka persamaan regresi berganda untuk melihat besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerjakaryawan dengan motivasi sebagai variabel moderating, yaitu: Persamaan Y= 10,719 - 1,538 X1 - 1,567 Z +0,1 X1Z + 5,334 maka persamaan regresi berganda untuk melihat besar pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating, yaitu: Persamaan : Y= -9,638 + 2,869 X2 + 3,308 Z + 0,030 X2Z + 5,935 Kata kunci : Disiplin kerja, komunikasi, motivasi sebagai moderasi, kinerja karyawan / The performance of PT.Mega Perintis employees shows less than optimal performance in 2023 which is caused by less than optimal communication. This research This study aims to analyze the influence of work discipline and communication on employee performance motivation as moderation at PT. Mega Perintis. Research uses quantitative methods. The population in this research was all employees of PT. Mega Perintis with a population of 169 employees. The entire population was taken as a sample. Data collection techniques in this research were observation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, Moderated Regression Analysis with the help of the SPPS24 program. The results of this research show that the level of significance for the work discipline variable is 0.049 < 0.05, meaning it is significant, while the t table value can be calculated with α = 0.05 and df = 163 in a table of 2.015 t count > t table (2.050 > 2.015). So, it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that work discipline partially has a significant effect on the performance of PT employees. Mega Pioneer. shows that the level of significance for the communication variable is 0.038 < 0.05, meaning it is significant, while the t table value can be calculated with α = 0.05 and df = 163 in the table of 2.015 t count > t table (2.134 > 2.015). So, it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that communication partially has a significant effect on the performance of PT employees. Mega Pioneer. Meanwhile, moderated regression analysis means a multiple regression equation to see the magnitude of the influence of work discipline on employee performance with motivation as a moderating variable, namely: Equation Y= 10.619 - 1.638 X1 - 1.667 Z +0.1 the influence of communication on employee performance with motivation as a moderating variable, namely: Equation: Y= -9.538 + 2.969 X2 + 3.308 Z + 0.030 X2Z + 5.935 Keywords : Work discipline, communication, motivation as moderation, employee performance.

Actions (login required)

View Item