IMPLEMENTASI SISTEM ALIH DAYA TERHADAP PERLINDUNGAN HAK PEKERJA BERDASARKAN UU CIPTA KERJA

BERLIANA, ROSADARI (2024) IMPLEMENTASI SISTEM ALIH DAYA TERHADAP PERLINDUNGAN HAK PEKERJA BERDASARKAN UU CIPTA KERJA. S2 thesis, PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA.

	Text (Hal_Cover_Judul_Daftar_Isi_Abstrak) HalJudulDaftarIsiAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (334kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (399kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (418kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (409kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (269kB)
	Text (DAFTAR_PUSTAKA) DAFTARPUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (259kB)

Abstract

Alih Daya (Outsourcing) telah menjadi salah satu strategi kunci bagi banyak perusahaan saat ini dalam mengoptimalkan efisiensi operasional Perusahaan. Mengalihdayakan sebagian atau seluruh kegiatan bisnis tertentu kepada pihak eksternal memungkinkan perusahaan untuk berfokus pada keahlian inti mereka dan meningkatkan produktivitas. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah; 1). Apakah implikasi Undang-undang Cipta Kerja pada penerapan sistem Alih Daya (Outsourcing) di Indonesia; 2). Bagaimana Peran Undang-undang Cipta Kerja terhadap jaminan hak Pekerja Alih Daya (Outsourcing) sedangkan Metode penelitian ini menggunakan penelitian yuridis normatif, yaitu merupakan penelitian yang mengkaji studi dokumen menggunakan berbagai data sekunder seperti, peraturan Perundang-Undangan, putusan pengadilan, teori hukum, dan dapat berupa pendapat para ahli. sKesimpulan yang dihasilkan adalah perlindungan tenaga kerja alih daya yang harus di upayakan untuk dijaga hak-hak dasar dari pekerja tersebut serta bagaimana peran dan pengawasan pemerintah terhadap pelaksanaan alih daya berjalan sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan. Menjamin berlangsungnya sistem hubungan kerja secara harmonis tanpa disertai adanya tekanan dari pihak yang kuat kepada pihak yang lemah. Kata Kunci: Implementasi Sistem Alih Daya, Perlindungan Hak Pekerja, UU Cipta Kerja

Actions (login required)

View Item