PENGARUH TINGKAT KEDISIPLINAN DAN HASIL KERJA TERHADAP TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Pegawai Negeri Sipil Di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, Dan Transmigrasi Republik Indonesia)

Kurnia, Tri Martha (2017) PENGARUH TINGKAT KEDISIPLINAN DAN HASIL KERJA TERHADAP TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Pegawai Negeri Sipil Di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, Dan Transmigrasi Republik Indonesia). S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
Hal_Judul_Abstak.pdf

Download (219kB) | Preview
[img] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (114kB)
[img] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (Bab III)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (545kB)
[img] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (14kB)
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf

Download (436kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kementrian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi Republik Indonesia yang berlokasi di DKI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Tingkat Kedisiplinan dan Hasil Kerja Terhadap Tunjangan Kinerja dengan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuisoner, dan Simple Random Sampling. Dimana jumlah sampel yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Dari hasil penelitian mengenai Tingkat Kedisiplinan dan Hasil Kerja Terhadap Tunjangan Kinerja pengujian membuktikan terdapat pengaruh antara Tingkat Kedisiplinan dan Hasil Kerja dengan Tunjangan Kinerja. Pengujian membuktikan hipotesis pertama bahwa Tingkat kedisiplinan mempunyai pengaruh yang signifkan terhadap variabel Tunjangan Kinerja. karena thitung < t tabel dengan probabilitas 0.0100>0,005, maka H1ditolak dan H0 diterima. Nilai koefesien ini menunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Tunjangan Kinerja. Terdapat pengaruh antara Hasil kerja dengan dengan Tunjangan Kinerja. Pengujian membuktikan hipotesis kedua bahwa Hasil kerja berpengaruh terhadap Tunjangan Kinerja karena thitung 5,480 > ttabel 2,012 dengan probabilitas (sig ) 0.000>0,005 maka H1ditolak dan H0 diterima. Nilai koefesien ini menunjukkan bahwa Hasil kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Tunjangan kinerja

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: SOCIAL SCIENCES > Personnel management. Employment management
Divisions: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > Manajemen
Depositing User: Ms Sari Mentari Simanjuntak
Date Deposited: 15 Aug 2018 08:07
Last Modified: 15 Aug 2018 08:17
URI: http://repository.uki.ac.id/id/eprint/124

Actions (login required)

View Item View Item