Perlindungan Data Pribadi Karyawan Baru dari Penyalahgunaan Oleh Pejabat Sumber Daya Manusia atau Human Resource Development (HRD) untuk Pinjaman Online

Fabiani, Anessia (2026) Perlindungan Data Pribadi Karyawan Baru dari Penyalahgunaan Oleh Pejabat Sumber Daya Manusia atau Human Resource Development (HRD) untuk Pinjaman Online. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (HalJudulDaftarIsiDaftarGambarDaftarTabelDaftarSingkatanDaftarLampiranAbstrak) HalJudulDaftarIsiDaftarGambarDaftarTabelDaftarSingkatanDaftarLampiranAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BABI) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (439kB)
	Text (BABII) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (455kB)
	Text (BABIII) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (212kB)
	Text (BABIV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (219kB)
	Text (BABV) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (27kB)
	Text (DaftarPustaka) DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (277kB)

Abstract

Perkembangan teknologi informasi mempermudah pengelolaan data karyawan, tetapi juga meningkatkan risiko penyalahgunaan data pribadi karyawan baru oleh Pejabat SDM atau HRD untuk pinjaman online tanpa persetujuan karyawan baru sebagai subjek data. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah bagaimana perlindungan data pribadi karyawan baru dari penyalahgunaan menurut peraturan di Indonesia, dan bagaimana penerapan hukum terhadap Pejabat SDM atau HRD yang terlibat dalam penyalahgunaan data pribadi karyawan baru untuk pinjaman online, serta dampaknya bagi perusahaan dan juga korban. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa bahan hukum primer: UU No. 27 Tahun 2022, UU No. 13 Tahun 2003 J.o. UU No. 6 Tahun 2023, UU No. 11 Tahun 2008 J.o. UU No. 19 Tahun 2016, UU No. 21 Tahun 2011, sedangkan bahan hukum sekunder diperoleh dari buku-buku maupun literatur lain, bahan hukum tersier berupa kamus, kemudian bahan hukum yang terkumpul disusun dan dianalisis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dalam penyalahgunaan data oleh Pejabat SDM atau HRD untuk pinjaman online telah diatur secara komprehensif hak subjek data serta kewajiban dan tanggung jawab hukum pengendali data. Penerapan hukum dalam penyalahgunaan data oleh Pejabat SDM atau HRD untuk pinjaman online menimbulkan tanggung jawab administratif, perdata, dan pidana, sehingga menuntut pengawasan dan penegakan hukum yang efektif./Advances in information technology have facilitated employee data management, but have also increased the risk of misuse of new employee personal data by Human Resources (HR) officers for online loans without the consent of the new employee as the data subject. The research problem in this thesis is how to protect new employee personal data from misuse according to Indonesian regulations, and how the law applies to HR officers involved in misuse of new employee personal data for online loans, as well as the impact on the company and the victims. This research is a normative legal study with a statutory and conceptual approach. The data used are secondary data in the form of primary legal materials: Law No. 27 of 2022, Law No. 13 of 2003 in conjunction with Law No. 6 of 2023, Law No. 11 of 2008 in conjunction with Law No. 19 of 2016, and Law No. 21 of 2011. Secondary legal materials were obtained from books and other literature, and tertiary legal materials in the form of dictionaries. The collected legal materials were then compiled and analyzed. The results of this study conclude that data misuse by HR officers for online loans comprehensively regulates the rights of data subjects, as well as the legal obligations and responsibilities of data controllers. The application of the law to data misuse by HR officers for online loans raises administrative, civil, and criminal liability, thus requiring effective oversight and law enforcement.

Actions (login required)

View Item