Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Ditinjau Dari Prinsip Good Corporate Governance (Studi Putusan Nomor 975 K/Pdt.Sus-PHI/2024)

Tampubolon, Freddy Yosia (2026) Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Ditinjau Dari Prinsip Good Corporate Governance (Studi Putusan Nomor 975 K/Pdt.Sus-PHI/2024). S2 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Daftar_Isi_Daftar_Gambar_Daftar_Tabel_Daftar_Lampiran_Abstrak) HalJudulDaftarIsiDaftarGambarDaftarTabelDaftarLampiranAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (478kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (551kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (394kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (515kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (338kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (356kB)

Abstract

Dalam hubungan kerja pekerja seringkali diperlakukan secara tidak adil, salah satu perlakukan tersebut yaitu hak-hak pekerja yang tidak dibayar dalam hubungan kerja yang diputus secara sepihak. Hubungan kerja yang diputus secara sepihak merupakan tindakan sewenang-wenang, perbuatan tersebut tidak sesuai dengan hukum ketenagakerjaan. Pemutusan hubungan hendaknya dilakukan dengan tertib hukum serta melalui penetapan lembaga hukum demi menjamin bentuk keadilan serta kepastian terhadap hak-hak pekerja. Jenis penelitian tesis ini menggunakan pendekatan perundang-undangan, analitis, dan kasus. Tesis ini juga mengkaji teori keadilan dan tujuan hukum sebagai kerangka analisis. Dengan menggunakan pendekatan studi kasus, tesis ini menganalisis kasus yang terjadi di sebuah perusahaan sebagai contoh konkret. Hal tersebut bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis secara yuridis apakah putusan yang dipilih telah memberikan keadilan dan bagaimana pelaksanaan terhadap prinsip good corporate governance serta prinsip ini menjamin kepastian hukum pada pekerja. Tesis ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan meliputi data sekunder yang teridiri dari bahan-bahan hukum (primer, sekunder, dan tersier). Adapun teknik pengolahan data adalah melalui studi kepustakaan terhadap berbagai sumber hukum. Serta analisis terhadap data dilakukan secara kualitatif untuk mendalami data dan menemukan makna serta hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa putusan tersebut telah memenuhi rasa keadilan dan prinsip good corporate governance pada pemutusan hubungan kerja dapat memberikan jaminan kepastian hukum bagi pekerja. Meskipun demikian terdapat tantangan dalam mengimplementasikan prinsip tersebut dan kepatuhan pengusaha terhadap hukum yang berlaku, hal ini menjadi kesenjangan antara hukum dan praktik yang terjadi di lapangan. Saran yang dapat diberikan adalah pekerja harus memahami hak dan kewajibannya, pengusaha harus tunduk dan patuh kepada peraturan yang berlaku, serta pemerintah harus mengawasi dan membina pengusaha yang tidak patuh terhadap hukum. Kata kunci: Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), Good Corporate Governance (GCG) / In employment relationships, workers are often treated unfairly. One such unfair treatment is the non-payment of workers' rights in unilaterally terminated employment relationships. Unilateral termination of employment is an arbitrary act that does not comply with labor laws. Termination of employment should be conducted in accordance with legal procedures and through the determination of legal institutions to ensure justice and certainty regarding workers' rights. This thesis research employs legislative, analytical, and case study approaches. It also examines theories of justice and the purpose of law as analytical frameworks. Using a case study approach, this thesis analyzes a case occurring in a company as a concrete example. This aims to legally explain and analyze whether the chosen decision has provided justice and how the implementation of the principles of good corporate governance ensures legal certainty for workers. This research uses a normative legal research method, encompassing secondary data consisting of legal materials (primary, secondary, and tertiary). Data processing is carried out through a literature review of various legal sources. Data analysis is conducted qualitatively to examine the data in depth and discover meaning and relationships among variables. The research results indicate that the decision has fulfilled the sense of justice, and the application of good corporate governance principles in termination of employment can provide legal certainty for workers. Nevertheless, there are challenges in implementing these principles and ensuring employers' compliance with applicable laws, creating a gap between the law and actual practices in the field. Recommendations that can be provided are that workers must understand their rights and obligations, employers must submit to and comply with applicable regulations, and the government must supervise and guide employers who are noncompliant with the law. Keywords: Termination of Employment (PHK), Good Corporate Governance (GCG)

Actions (login required)

View Item