Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kerjasama Operasi Terminal Petikemas Koja

Jessica, Novi Yolenta (2025) Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kerjasama Operasi Terminal Petikemas Koja. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Abstrak_Daftar_Isi_Daftar_Gambar_Daftar_Tabel_Daftar_Lampiran) HalJudulAbstrakDaftarIsiDaftarGambarDaftarTabelDaftarLampiran.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (308kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (486kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (449kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (699kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (264kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (310kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (850kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh dari beban kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di KSO Terminal Petikemas Koja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui penelitian yang bersifat asosiatif kausal. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 41 orang karyawan. Untuk analisis data tersebut, regresi linier berganda diterapkan dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan angka signifikansi di bawah 0,05, yang menunjukkan bahwa peningkatan beban kerja berhubungan dengan penurunan kinerja karyawan. Di sisi lain, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi di bawah 0,05, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang lebih baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Secara keseluruhan, beban kerja serta lingkungan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil dari Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2) memperlihatkan adanya hubungan yang mencapai 47,7% antara variabel Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen KSO Terminal Petikemas Koja harus menyesuaikan beban kerja agar tidak terjadi penurunan dalam produktivitas. Selain itu, peningkatan kualitas lingkungan kerja, yang mencakup sarana yang memadai dan hubungan yang harmonis antara rekan-rekan, dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan / This study aims to evaluate the effect of workload and work environment on employee performance at KSO Terminal Petikemas Koja. The method used is a quantitative approach through causal associative research. Data was collected by distributing questionnaires to 41 employees. To analyse the data, multiple linear regression was applied with the help of SPSS programme. The results indicated that workload has a significant influence on employee performance, with a significance figure below 0.05, indicating that an increase in workload is associated with a decrease in employee performance. On the other hand, work environment also has a significant influence on employee performance, with a significance value below 0.05, which indicates that a better work environment can improve employee performance. Overall, workload and work environment show a significant influence on employee performance. Furthermore, the results of the Coefficient of Determination Test (Adjusted R2) show a relationship that reaches 47.7% between the Workload (X1) and Work Environment (X2) variables on Employee Performance (Y). The findings in this study indicate that the management of KSO Terminal Petikemas Koja must adjust the workload to avoid a decrease in productivity. In addition, improving the quality of the work environment, which includes adequate facilities and harmonious relationships between colleagues, can help improve employee performance. Keywords: Workload, Work Environment, Employee Performance

Actions (login required)

View Item