Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Akibat Pelanggaran Tata Tertib dalam Peraturan (Studi Kasus Putusan Nomor : 02/Phi.G/2012/Pnjk.Pst)

Nander, Bevy Febe (2012) Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Akibat Pelanggaran Tata Tertib dalam Peraturan (Studi Kasus Putusan Nomor : 02/Phi.G/2012/Pnjk.Pst). S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Daftar_Isi_Abstrak) HalJudulDaftarIsiAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (210kB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (148kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (174kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (151kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6kB)

Abstract

Dengan dilahirkannya undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan salah satu solusi hukum dalam mengahadapi tantangan dalam masalah Ketenagakerjaan. Banyak kasus yang terjadi diantaranya merupakan pemutusan hubungan kerja dari akibat pelanggaran tata tertib dalam suatu perusahaan, Perusahaan sebagai suatu badan usaha yang dibuat untuk mencari keuntungan atau laba, dimana setiap perusahaan dibuat berdasar dan mempunyai kekuatan hukum. Pada hakekatnya pengusaha dan pekerja menyadari perlunya ada perangkat ketentuan kerja antara pengusaha dan para pekerja yang diwujudkan dengan peraturan-perusahaan. Pengusaha yakin bahwa dengan peraturan perusahaan hubungan antara karyawan dan pengusaha dapat terjadi dengan baik yang ada dalam peraturan perusahaan selain itu setiap pekerja dapat termotivasi dan leibh efektif dalam bekerja karena adanya peraturan tadi. Tetapi banyak berbagai alasan atau sebab karena peraturan yang sudah tidak memungkinkan lagi pekerja tersebut meneruskan pekerjaannya. Akibatnya dari pemutusan hubungan kerja berpengaruh besar terhadap pengusaha maupun pekerja. Secara khusus penulis meneliti dan membahas mengenai pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran dari suatu peraturan perusahaan antara pengusaha dan pekerja. Maka penulis mengambil judul “PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) AKIBAT PELANGGARAN TATA TERTIB DALAM PERATURAN (Studi Kasus Putusan Nomor : 02/PHI.G/2012/PNJK.PST)”. dalam penulisan ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan yuridis normatif. Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh PT. Peninsula Hotel terhadap pekerjanya yang bernama Rima telah memenuhi prosedur pemutusan hubungan kerja yang sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang- Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Penuilis juga menyimpulkan bahwa pembentukan peraturan perusahaan PT. Peninsula Hotel telah sesuai dengan tata cara yang diatur dalam perundangan. Kata Kunci : Pemutusan Hubungan Kerja telah sesuai dengan Perundang-undangan.

Actions (login required)

View Item