Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Hermina Jatinegara

Nainggolan, Dedy Santoso (2023) Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Hermina Jatinegara. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Daftar_Isi_Daftar_Gambar_Daftar_Tabel_Daftar_Lampiran_Abstrak) HalJudulAbstrakDaftarisiDaftarGambarDaftraTabelDaftarlampiran.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (316kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (326kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (326kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (488kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (256kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (191kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (656kB)

Abstract

DEDY SANTOSO NAINGGOLAN. 2023. Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Hermina Jatinegara. Pengembangan SDM ialah bentuk usaha meningkatkan mutu dari kapabilitas sumberdaya manusia dari bermacam proses teknik perencanaan pendidikan, latihan, serta pengelolaan tenaga ataupun staf untuk meraih sebuah hasil yang memuaskan. Mutu layanan kesehatan yang dibagikan oleh perawat ditetapkan oleh kinerja mereka maka demi menjaga mutu layanan yang lebih baik, satu dari tolok ukur dalam evaluasi mutu layanan keperawatan di rumah sakit ialah dengan menilai kinerja layanan perawatan yang ada di ruangan rumah sakit.Riset ini punya tujuan agar menemukan hubungan dengan parsial serta simultan pengembangan sumber daya manusia serta disiplin kerja pada pada Kinerja Perawat Rumah Sakit Hermina Jatinegara. Teknik penghimpunan data dalam riset ini ialah kuesioner. Populasi riset ini ialah semua Perawat Rumah Sakit Hermina Jatinegara unit kerja rawat inap yang bertotal 30 orang dengan pengambilan sample dengan menyeluruh ataupun sample jenuh. Jenis riset yang dipakai dalam riset ini ialah pendekatan kuantitatif, dengan pengujian nilai probabilitas signifikansi korelasi rank spearman, dengan melaksanakan uji validity serta reliability dari item-item pernyataan tiap variable serta uji t serta uji f yang pengolahannya dilaksanakan dengan agenda SPSS versi 27. Hasil riset ini menampilkan bahwasanya dengan parsial pengembangan sumber daya manusia berkaitan signifikan dengan kinerja perawat yang ditunujukan dengan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0.05, lalu dengan parsial disiplin kerja berkaitan signifikan dengan kinerja perawat ditunujukan dengan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0.05, lalu dengan simultan pengembangan sumber daya manusia serta disiplin kerja berkaitan signifikan dengan kinerja perawat ditunujukan dengan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0.05. saran peneliti dalam riset ini supaya rumah sakit hermina jatinegara bisa membagikan menyediakan latihan pengembangan untuk mendorong keahlian perawat, melaksanakan evaluasi waktu kerja perawat serta membagikan pendampingan oleh pengawas untuk mendorong kinerja perawat. Kata kunci : pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, serta kinerja. / DEDY SANTOSO NAINGGOLAN. 2023. Relationship between Human Resource Development, Work Discipline on Nurse Performance at Hermina Jatinegara Hospital. HR developments is a manifestation of efforts to developed the qualities of human resources capabilities through various processes of educational planning methods, training, and managements of personel or employee to achieving a satisfactory result. The quality of health services provided by nurses is determined by their performance, so in order to maintain a better quality of service, one of benchmark in assessing qualities of nursing service in hospital is to assess performance of nursing service in hospital rooms. These studies aim to determining partial and simultaneous relationships between development of human resources and work discipline on the performance of nurses at Hermina Jatinegara Hospital. Data collections technique in these studies was a questionnaire. Population of these studies were all nurses at Hermina Jatinegara Hospital inpatient work units, totaling 30 peoples with the overall sampling or saturate sample. The type of research use in these studies is a quantitative approach, by tested probability value of Spearman rank correlation significance, by tested validity and reliability of statements item for each variable and t test and f test which are process use SPSS version 27 programs. The result of these studies indicating that partially developments of human resource is significant relate to performances of nurse indicate by a significances value of 0.000 ≤ 0.05, then partially work discipline is significant relate to performances of nurse indicate by a significances value of 0.000 ≤ 0.05, then simultaneously the development of human resources and work discipline has a significant relationship with nurse performance shown with a significances value of 0.000 ≤ 0.05. The author's suggestion in these studies is that Hermina Jatinegara Hospital can provide development training to support nurse skills, evaluate nurse work time and provide assistance by supervisors to support nurse performance. Keywords: human resource development, work discipline, and performance

Actions (login required)

View Item