HUBUNGAN ABSENSI ELEKTRONIK / FINGER PRINT DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI DIREKTORAT BINA K3 JAKARTA

Rahayu, Redyanita (2016) HUBUNGAN ABSENSI ELEKTRONIK / FINGER PRINT DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DI DIREKTORAT BINA K3 JAKARTA. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

Preview	Text (Cover_Lembar Pengesahan_Abstrak_Daftar Isi) Bagian Depan.pdf Download (677kB) | Preview
	Text (Bab I) Bab I.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (538kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (950kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia dalam hal ini adalah pegawai pada sebuah instansi pemerintah, tentunya bekerja dengan kemampuan yang mereka miliki agar dapat meningkatkan kedisiplinan yang diterapkan oleh aturan pemerintah, karena kedisiplinan merupakan cerminan sikap yang taat oleh peraturan dan bertanggung jawab sebagai aparatur sipil negara. Pegawai tidak hanya secara formalitas bekerja dikantor, tetapi harus tetapi harus merasakan bahwa ia mempunyai tanggung jawab sehingga ia akan lebih tekun dan rajin dalam bekerja. Para pegawai akan lebih berdisiplin apabila didukung oleh fasilitas dan motivasi yang diberikan atasan kepada bawahannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan efektivitas absensi elektronik / finger print dan motivasi secara simultan maupun parsial terhadap disiplin pegawai di Direktorat Bina K3 Jakarta. Data diperoleh melalui praktek kerja langsung dan riset kepustakaan, melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dengan Staf Administrasi SDM. Penelitian ini dilakukan di Direktorat Bina K3 Jakarta yang beralamat di Jl. A. Yani 69-70 Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah metode sampling jenuh yang menggunakan jumlah populasi dalam penelitian untuk dijadikan sample yaitu sebanyak 53 pegawai dan analisa data menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, korelasi berganda. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan perangkat SPSS versi 24.0. Hasil penelitian bahwa (1) Secara parsial, efektivitas absensi finger print berhubungan secara signifikan terhadap disiplin pegawai di Direktorat Bina K3 Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan signifikansi (0,000) < (0,05) yang berarti hipotesis I telah terbukti dan dapat diterima (2) Secara parsial, motivasi berhubungan secara signifikan terhadap disiplin pegawai di Direktorat Bina K3 Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan signifikansi (0,000) < (0,05) yang berarti hipotesis II telah terbukti dan dapat diterima. (3) Secara simultan, efektivitas absensi finger print dan motivasi berhubungan secara signifikan terhadap disiplin pegawai di Direktorat Bina K3 Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan signifikansi (0,000) < (0,05) yang berarti hipotesis III telah terbukti dan dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa efektivitas absensi elektronik / finger print dan motivasi terhadap disiplin pegawai. Maka disarankan (1) Seluruh pegawai sebaiknya menyimpan database kehadiran pegawai agar dapat dibuktikan dan terjaga dengan baik. (2) Perlunya adanya peningkatan pengawasan dan teguran yang harus selalu dilakukan oleh pimpinan agar para pegawai lebih disiplin mengingat ada pelanggaran yang dilakukan oleh sebagian pegawai seperti seperti alpa, terlambat masuk kantor dan pulang terlebih dahulu dari jam yang ditentukan. (3) Sebaiknya adanya keselarasan antara waktu yang ada di absensi dengan kehadiran yang ada maka perlu di tambahkan adanya CCTV di setiap ruangan karena agar kehadiran yang ada saling kongkrit dan tidak ada pegawai yang hanya datang terus absen lalu pulang dan nanti kembali lagi.

Actions (login required)

View Item