PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASIETEX SINAR INDOPRATAMA CIKAMPEK

Mandiri, Teguh Wira (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASIETEX SINAR INDOPRATAMA CIKAMPEK. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

Preview	Text (Abstrak) 1_7-PDF_SKRIPSI_TEGUH WIRA MANDIRI_1431150803 (1).pdf Download (177kB) | Preview
	Text (Bab I) Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (162kB) | Preview

Abstract

TEGUH WTRA MANDIRI, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Asietex Sinar Indopratama Cikampek" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Asietex Sinar Indopratama Cikampek. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh meialui kuesioner yang disebarkan kepada 46 responden, juga menggunakan data sekunder yang dikumpulkan melalui studi kepustakaan dengan membaca buku konsep manajemen sumber daya manusia dan literatur yang berkaitan dengan penelitian. Dari data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban responden terhadap pemyataan konsisten dari waktu ke waktu. Dan dilakukan pengujian validitas untuk mengukur sah tidaknya suatu kuesioner. Hasil dari uji reliabilitas dan validitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel reliabel dan valid. Dalam uji asumsi klasik yang meliputi uji mukikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas menvmjukkan bahwa dalam model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta memiliki distribusi normal. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi {adjusted R2 ) yang diperoleh sebesar 0,35. Hal ini berarti 35% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar 65% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Saran yang dapat diberikan penulis dalam penelitian ini adalah perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan lebih menitikberatkan pada motivasi karyawan, apabila pimpinan perusahaan lebih memotivasi karyawannya akan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik lagi.

Actions (login required)

View Item