Pelaksanaan Perjanjian Kerja pada PT Panca Karya Unggul Abadi di Kabupaten Bogor Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan JO. Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja

Siagian, Ian Pinondang (2023) Pelaksanaan Perjanjian Kerja pada PT Panca Karya Unggul Abadi di Kabupaten Bogor Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan JO. Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Daftar_Isi_Abstrak) HalJudulDaftarIsiAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (13MB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (794kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (585kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (39kB)

Abstract

Pelaksanaan Perjanjian Kerja pada Perusahaan dengan para pekerja memuat salah satu syarat bahwa untuk diterima bekerja adalah dengan menyerahkan ijazah dan akta kelahiran kepada pihak perusahaan, terdapat juga kesulitan mendapatkan hak salah satunya izin sakit dikarenakan efisiensi jumlah karyawan dengan jumlah yang sedikit. Maksud penelitian ini adalah untuk mengembangkan ilmu hukum terkait dengan paradigm science as a process (ilmu sebagai proses) dan paradigma bahwa ilmu tidak pernah mandeg (final). Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah Bagaimanakah Pelaksanaan Perjanjian Kerja Pada PT Panca Karya Unggul Abadi di Kabupaten Bogor Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Jo. Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja dan Bagaimanakah pengaturan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Pada PT Panca Karya Unggul Abadi di Kabupaten Bogor Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Jo. Peraturan Pemerintah Pengganti Undang- Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah dengan menggunakan jenis penelitian hukum empiris dengan melakukan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dengan Manajemen Perusahaan dan Karyawan pada Perusahaan dimaksud, survey langsung pada /ocus penelitian dan observasi lalu lintas kegiatan kerja pada perusahaan. Jenis data yang dipergunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber dari jenis data yang dikumpulkan secara langsung dari sumber utamanya. Dapat disimpulkan dari penelitian ini Bahwa penerapan pelaksanaan Perjanjian Kerja yang digunakan di PT Panca Karya Unggul Abadi merupakan bentuk kontrak tertulis dimana di dalamnya termuat tentang hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan dan pelaksanaanya masih ada asas yang belum terpenuhi yakni, asas itikad baik dan asas kepatutan serta dalam pelaksanaanya juga masih ditemukan isi dari perjanjian yang masih belum sesuai dengan peraturan yang berlaku. Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Hak, Ketenagakerjaan, Pekerja. / The implementation of the Employment Agreement at the Company with the workers contains one of the conditions that to be accepted for work is to submit certificates and birth certificates to the company, there are also difficulties in obtaining rights, one of which is sick leave due to the efficiency of the small number of employees. The purpose of this research is to develop the science of law in relation to the paradigm of science as a process and the paradigm that knowledge is never stagnant (final). The Jformulation of the problem in this thesis is How is the Implementation of the Work Agreement at PT Panca Karya Unggul Abadi in Bogor Regency Based on Law Number 13 of 2003 concerning Employment Jo. Government Regulation in Lieu of Law Number 2 0f 2022 Concerning Job Creation and How are the Arrangements for the Implementation of the Work Agreement at PT Panca Karya Unggul Abadi in Bogor Regency Based on Law Number 13 of 2003 concerning Employment Jo. Government Regulation in Ligu of Law Number 2 of 2022 Concerning Job Creation. The type of research that the authors did was to use empirical legal research by conducting data collection technigues by means of interviews with company management and employees at the company in guestion, direct surveys on the research locus and observation of work activity traffic at the company. The type of data used in this research is primary data which comes from the type of data collected directly from the main Source. It can be concluded from this study that the application of the implementation of the Employment Agreement used at PT Panca Karya Unggul Abadi is a form of written contract in which it contains the working relationship between the company and employees and its implementation there are still principles that have not been fulfilled, namely, the principle of good Jaith and the principle of decency and In its implementation, the contents of the agreement are still not in accordance with applicable regulations. Keywords :- Work Agreement, Rights, Employment, Workers

Actions (login required)

View Item