Hubungan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Generasi Kreatif Muda Indonesia

Desya, Calista Sarah (2018) Hubungan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Generasi Kreatif Muda Indonesia. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Abstrak_Daftar_Isi) HalJudulAbstrakDaftarIsi.pdf Download (589kB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Download (197kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Download (563kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan atau suatu organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia yang tepat. Motivasi bukanlah sesuatu yang dapat diamati, tetapi merupakan hal yang dapat disimpulkan karena adanya sesuatu perilaku yang dapat terlihat. Dalam hal memotivasi para karyawan, perusahaan harus memperhatikan apa yang benar-benar dibutuhkan para karyawannya, karena belum tentu apa yang diberikan perusahaan benar-benar dibutuhkan karyawannya. Lingkungan kerja dapat menciptakan hubungan kerja yang mengikat antara orang-orang yang ada didalam lingkungannya. Oleh karena itu, hendaknya diusahakan agar lingkungan kerja harus baik dan kondusif karena lingkungan kerja yang baik dan kondusif. Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap penilaian tersebut yang dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya, Karyawan yang merasa puas lebih menyukai situasi kerjanya dan akan menambah motivasi dalam bekerja. Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel motivasi, maka diperoleh nilai t hitung sebesar 3,569 dan t tabel sebesar 2,037 atau t hitung ˃ t tabel (3,569 ˃ 2,037) sehingga Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa motivasi secara parsial memiliki hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan PT Generasi Kreatif Muda Indonesia. Berdasarkan hasil perhitungan uji t pada variabel lingkungan kerja, maka diperoleh nilai t hitung sebesar 4,279 dan t tabel sebesar 2,037 atau t hitung ˃ t tabel (4,279 ˃ 2,037) sehingga Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial memiliki hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT Generasi Kreatif Muda Indonesia.

Actions (login required)

View Item