ANALISIS HUBUNGAN STRESS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SARI MANDA

Fauzan, Kemal (2025) ANALISIS HUBUNGAN STRESS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SARI MANDA. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Abstrak_Daftar_Isi_Daftar_Gambar_Daftar_Tabel_Daftar_Lampiran) HalJudulAbstrakDaftarIsiDaftarGambarDaftarTabelDaftarLampiran.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (573kB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (196kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (333kB) | Request a copy
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (343kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (421kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (181kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (151kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (517kB) | Request a copy

Abstract

Insentif terhadap capaian Kinerja Karyawan di lingkungan PT Sari Manda. Secara teoretis, Stres Kerja diidentifikasi sebagai hambatan psikologis yang mendistorsi efektivitas kerja, sementara Insentif diposisikan sebagai katalisator untuk mengeskalasi produktivitas. Riset ini mengadopsi metodologi kuantitatif dengan mengumpulkan data dari 50 responden melalui instrumen kuesioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Temuan empiris mengungkapkan bahwa Stres Kerja secara parsial memiliki keterkaitan yang sangat kuat dengan Kinerja Karyawan, dibuktikan oleh nilai korelasi Spearman Rank sebesar 0,980 (sig. 0,00). Selain itu, variabel Insentif juga menunjukkan hubungan linear yang signifikan terhadap performa pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,976. Secara simultan, integrasi kedua variabel independen tersebut melalui uji Pearson Product Moment menghasilkan nilai korelasi berganda 0,9301. Hasil ini mengonfirmasi bahwa pengelolaan tekanan kerja yang tepat dan pemberian kompensasi tambahan secara bersama-sama merupakan determinan utama dalam mengoptimalkan Kinerja Karyawan pada PT Sari Manda. Kata Kunci : Stress Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item