Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Erima Baja Jaya

Gibran, Arya Maesa (2026) Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Erima Baja Jaya. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_judul_Daftar_Isi_Daftar_Tabel_Daftar_Gambar_Daftar_Lampiran_Abstrak) HaljudulDaftarIsiDaftarTabelDaftarGambarDaftarLampiranAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (287kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (193kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (633kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (287kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (25kB)
	Text (DAFTAR_PUSTAKA) DAFTARPUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (141kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (507kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk dapat memahami sejauh mana insentif dan lingkungan kerja dapat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Erima Baja Jaya. Latar belakang penelitian ini muncul dari sejadian dimana menurunnya performa kerja karyawan dan adanya ketidakseimbangan dalam sistem pemberian insentif, serta kondisi lingkungan seacra fisik yang dinilai belum optimal. Pendekatan yang dipergunakan pada kajian ini yaitu melalui metode kuantitatif deskriptif asosiatif. Peneliti melibatkan seluruh karyawan tetap pada bagian operator yang berjumlah 36 orang, dan keseluruhannya dijadikan sebagai sampel penelitian dengan metode sensus. Data juga dikumpulkan melalui penyebaran kuesioener, kemudian dianalisis dengan mempergunakan regresi linear berganda mempergunakan bantuin dari program SPSS. Temuan dari studi yang dilaksanakan menunjukkan jika insentif berdampak positif pada kinerja karyawan, begitu juga dengan lingkuan kerja fisik yang dimana turut memberikan dampak secara positif. Dengan bersamaan, kedua variabel ini terbukti mempunyai pengaruh yang signifikan pada peningkatan kinerja. Temuan dari penelitian ini menegaskan bahwa pemberian insentif yang adil serta penciptaan lingkungan kerja fisik yang nyaman dapat mendorong karyawan guna bekerja lebih baik di PT. Erima Jaya Kata Kunci: Insentif, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan. / This research aims to explore how incentives and the physical work environment contribute to improving employee performance at PT. Erima Baja Jaya. The study was inspired by the phenomenon of declining employee performance, inconsistencies in the incentive system, and a less-than-optimal physical work environment. A quantitative descriptive associative approach was employed in this study. The research involved all 36 permanent employees working as operators, who were also taken as the total sample using the census method. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of the SPSS software. The findings reveal that incentives have a positive influence on employee performance, and the physical work environment also plays a significant positive role. Simultaneously, both variables show a meaningful and significant effect on performance improvement. These results highlight that fair incentive distribution and a comfortable physical work environment can effectively motivate employees to perform better and contribute more positively at PT. Erima Baja Jaya. Keywords: Incentives, Physical Work Environment, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item