Hubungan Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Permata Keluarga Lippo Cikarang

H, Alex (2022) Hubungan Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Permata Keluarga Lippo Cikarang. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Daftar_Isi_Daftar_Tabel_Daftar_Gambar_Daftar_Lampiran_Abstrak) HalJudulDaftarIsiDaftarTabelDaftarGambarDaftarLampiranAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text (BAB_I) BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)
	Text (BAB_II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)
	Text (BAB_III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)
	Text (BAB_IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)
	Text (BAB_V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)
	Text (Daftar_Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Hubungan Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Permata Keluarga Lippo Cikarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Keluarga Lippo Cikarang. Metodologi Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Permata Keluarga Lippo Cikarang yang berjumlah 46 orang.Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan melalui kuesioner dengan pengukuran skala likert. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 26. Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal, metode, dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimum apabila tidak didukung oleh sumberdaya manusia yang mempunyai kinerja yang optimum yang tinggi. Memahami pentingnya keberadaan sumber daya manusia di era global saat ini salah satu upaya yang harus dicapai oleh perusahaan adalah dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Pelatihan merupakan serangkaian aktivitas individu dalam meningkatkan keahlian dan pengetahuan secara sistematis sehingga mampu memiliki kinerja yang profesional di bidangnya. Dan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan harus memberikan kompensasi yang sebanding dengan beban kerja agar dapat mendorong semangat kerja sumber daya manusia yang ada di perusahaan agar dapat bekerja secara optimal dan memberikan potensi yang dimilikinya untuk kemajuan perusahan. Oleh karena itu pemberian pelatihan dan kompensasi sangat diperlukan untuk meransang kinerja para karyawan agar dapat di tingkat terbaik sesuai dengan kemampuan masing-masing. Hasil penelitian secara uji probabilitas (sig) menunjukkan bahwa variabel pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Keluarga Lippo Cikarang berhubungan signifikan karena 0,000<0,05 (sig<0,05) sehingga Ho ditolak Ha diterima, variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Keluarga Lippo Cikarang berhubungan signifikan karena 0,000<0,05 (sig<0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima dan variabel pelatihan dengan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Keluarga Lippo Cikarang berhubungan signifikan karena 0,000<0,05 (sig<0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima./ The Relationship of Training and Compensation for Employee Performance at the Lippo Cikarang Family Gem Hospital. This study aims to determine the relationship between training and compensation to employee performance at the Permata Keluarga Hospital Lippo Cikarang. Research Methodology uses a quantitative approach. The population and samples in this study were all employees of the Permata Keluarga Lippo Cikarang Hospital which amounted to 46 people. The data collection technique used is a literature study and through a questionnaire with likert scale measurements. Data analysis in this study used the help of SPSS version 26. Human resources are the company's most important asset because of its role as a subject of implementing company policies and operational activities. Resources owned by the company such as capital, methods, and machines cannot provide optimal results if they are not supported by human resources who have high optimum performance. Understanding the importance of the existence of human resources in the current global era, one of the efforts that must be achieved by companies is to improve the quality of their human resources. Training is a series of individual activities in systematically improving skills and knowledge so as to be able to have professional performance in their field. And to be able to achieve the company's goals, it must provide compensation that is proportional to the workload in order to encourage the morale of human resources in the company so that they can work optimally and provide the potential they have for the progress of the company. Therefore, the provision of training and compensation is very necessary to stimulate the performance of employees so that they can be at the best level according to their respective abilities. The results of the study by probability test (sig) showed that the training variable on employee performance at the Permata Keluarga Lippo Cikarang Hospital was significantly related because 0.000<0.05 (sig<0.05) so that Ho was denied Ha was accepted, the variable of compensation for employee performance at the Permata Keluarga Hospital Lippo Cikarang was significantly related because of 0.000<0.05 (sig <0.05) so that Ho was rejected and Ha was accepted and the training variable with compensation for employee performance at Lippo Cikarang Family Gem Hospital was significantly related because of 0.000<0.05 (sig<0.05) so That Ho was rejected and Ha was accepted.

Actions (login required)

View Item