Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Yang Diputuskan Hubungan Kerja Secara Sepihak (Studi Kasus Putusan Nomor 598K/Pdt.Sus-PHI/2020)

Saragih, Doni Warinsen (2021) Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Yang Diputuskan Hubungan Kerja Secara Sepihak (Studi Kasus Putusan Nomor 598K/Pdt.Sus-PHI/2020). S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Abstrak_Daftar_Isi) HalJudulAbstrakDaftarIsi.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (92kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (185kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (56kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (56kB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (28kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (36kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (129kB)

Abstract

A.Nama :DoniWarinsenSaragih B.NIM :1740050070 C. Judul :Perlindungan Hukum Bagi PekerjaYang Diputuskan Hubungan Kerja Secara Sepihak (Studi Kasus Putusan Nomor 598K/Pdt.Sus-PHI/2020 D. JumlahHalaman :xi+96 E. KataKunci :Perlindungan Hukum, Pekerja, Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak F. RingkasanIsi : Berakhirnya suatu hubungan kerja dapat terjadi secara otomatis karena habisnya jangka waktu hubungan kerja. Apabila seorang pekerja melakukan pelanggaran terhadap aturan perusahaan akan mendapatkan sanksi/hukuman. Masalahnya pemutusan hubungan kerja banyak dilakukan oleh pengusaha yang tidak sesuai dengan ketentuan hokum dan prosedur yang berlaku. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode normative dengan pendekatan kasus yang dilakukan dengan cara meneliti data sekunder. Berupa perundang-undangan, buku, jurnal,website. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pemutusan hubungan kerja membutuhkan proses non –litigasi baik itu berupa perundingan bipartit, tripartit, hingga litigasi itu sendiri di Pengadilan Hubungan Industrial. Sedangkan akibat hokum dari Pemutusan Hubungan Kerja sepihak adalah batal demi hokum dan masing-masing pihak, baik itu PengusahamaupunPekerja/ Buruh melaksanakan hak dan kewajibannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku seperti sediakala. G. DaftarAcuan :26Buku+4Undang-Undang H. DosenPembimbing:1.Dr.Rr.AniWijayati,S.H.,M.Hum. 2.ChandraAritonang,S.H.,M.H./ Termination of anemploy mentrelation ship canoccuraut omatically due to the end ofthe working relationship. Ifaworker violates companyrules, hewill receiveasanction /penalty. Theproblem isthattermination of employmen tismostly carried outby employers whoare not in accordance ithapplicable legal provision sandprocedures. The method used in this paper is normative with a caseapproach which is carried out byexamining library material sorsecondarydata. Library material susedare legislation, books, journals, websites and soon. Theresu ltsofthis study indicatethat termination of employment requires anon-litigation process, whether in the form of bipartite, tripartite negotiations, to litigation itself atthe Industrial Relations Court. Meanwhile, the legal consequen cesofunilateral terminationof employment arenull and void by law and each party, be it an entrepreneur orworker/laborer, exercises itsrightsan dobligation sinaccordan cewiththe prevailing provisionsas before.

Actions (login required)

View Item