Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Phanindo Mitra Abadi

Septiani, Irna (2025) Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Phanindo Mitra Abadi. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Daftar_Isi_Daftar_Gambar_Daftar_Tabel_Daftar_Lampiran_Abstrak) HalJudulDaftarIsiDaftarGambarDaftarTabelDaftarLampiranAbstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_I) BABI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (545kB)
	Text (BAB_II) BABII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (815kB)
	Text (BAB_III) BABIII.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (761kB)
	Text (BAB_IV) BABIV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text (BAB_V) BABV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (538kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (642kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (881kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja yang optimal dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk beban kerja dan kompensasi yang diterima karyawan. Beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan penurunan efektivitas kerja, sementara kompensasi yang tidak sesuai dapat mengurangi motivasi dan produktivitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Phanindo Mitra Abadi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan dengan jumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1) memiliki tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05 artinya signifikan, artinya variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Phanindo Mitra Abadi. Hasil penelitian pada variabel kompensasi (X2) dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05 artinya signifikan, artinya kompensasi berpengaruh positif dan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Phanindo Mitra Abadi. Hasil uji simultan diketahui nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05 maka beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Koenfisien Determinasi R2 sebesar 82,5% diartikan kinerja karyawan dipengaruhi oleh beban kerja dan kompensasi sedangkan sisanya sebesar 17,5% merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan, perusahaan harus memperhatikan beban kerja dan melakukan pemberian kompensasi yang memadai agar karyawan tetap bertahan dalam perusahaan, khususnya PT Phanindo Mitra Abadi untuk kedepannya. Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan. / Employee performance is a crucial factor in achieving organizational goals. Optimal performance can be influenced by various factors, including workload and compensation received by employees. Excessive workload can lead to a decrease in work effectiveness, while inadequate compensation can reduce motivation and productivity. This research is a quantitative study aimed at understanding the effect of workload and compensation on employee performance at PT Phanindo Mitra Abadi. The sample in this study consists of 50 employees of the company. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis method used was multiple linear regression. The results of the study showed that the workload variable (X1) had a significance level of 0.001 < 0.05, which means it is significant, meaning the workload variable has a positive and significant effect on employee performance at PT Phanindo Mitra Abadi. The results for the compensation variable (X2) showed a significance level of 0.02 < 0.05, indicating significance, meaning that compensation has a negative and significant effect on employee performance at PT Phanindo Mitra Abadi. The results of the simultaneous test showed a significance value was 0.002 < 0.05, indicating that workload and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance. The R-squared value of 82.5% means that employee performance is influenced by workload and compensation, while the remaining 17.5% is influenced by other variables not studied in this research. The findings of this study suggest that to improve employee performance within the company, the company must pay attention to the workload and provide adequate compensation to ensure that employees remain with the company, particularly PT Phanindo Mitra Abadi, in the future. Keywords: Compensation, Workload, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item