HUBUNGAN MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR

SIMANJUNTAK, SUFRIADI (2017) HUBUNGAN MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] Text (Bab I)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (138kB)
[img] Text (Bab II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (455kB)
[img] Text (Bab III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (214kB)
[img] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (163kB)
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf

Download (184kB) | Preview

Abstract

RINGK ASAN SUFRIADI SIM ANTTJNTAK “HUBUNGAN MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR” Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam organisasi, apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Untuk itu SDM perlu dikembangkan dan diperhatikan agar kualitas SDM tersebut dapat ditingkatkan, sehingga berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan (organisasi) dimana SDM tersebut berada. Membahas tentang kinerja karyawan tidak akan terlepas dengan adanya faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang seperti motivasi dan seberapa kuat budaya organisasi didalam sebuah organisasi tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja karyawan, hubungan budaya organisasi dan kinerja karyawan, hubungan motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lautan Berlian Utama Motor. Penelitian ini bersifat deskriptif-korelasional dengan populasi sebanyak 100 dan sampel sebanyak 50 orang karyawan dan data dianalisis menggunakan analisis Rank Spearman dan korelasi berganda. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan dengan kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor. Hal ini ditunjukkan oleh analisis Rank Spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,289 dengan nilai signifikan ( Sig. (2-tailed)) 0,41 < taraf signifikan 0,05. (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan dengan kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor. Hal ini ditunjukkan oleh analisis Rank Spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,356 dengan nilai signifikan ( Sig. (2-tailed)0 0,11< taraf signifikan 0,05. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan budaya organisasi diperusahaan masih lemah dan perlu ditingkatkan. Atasan dan karyawan saling memotivasi sehingga budaya organisasi tetap terjaga dan kinerja akan semakin meningkat. Sedangkan dalam hal kinerja sudah cukup baik dan harus tetap dijaga.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: PHILOSOPHY. PSYCHOLOGY. RELIGION > Psychology > Psychology > Motivation
Divisions: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > Manajemen
Depositing User: Ms Ida Ratna Sari Sitompul
Date Deposited: 17 Sep 2018 07:47
Last Modified: 17 Sep 2018 07:47
URI: http://repository.uki.ac.id/id/eprint/181

Actions (login required)

View Item View Item