Pengaruh Kepemimpinan dan Penerapan Model Absensi Fingerprint Terhadap Produktivitas Kerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderating

Laura, Netty (2019) Pengaruh Kepemimpinan dan Penerapan Model Absensi Fingerprint Terhadap Produktivitas Kerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderating. Business Management Journal, 15 (1). pp. 29-40. ISSN 2598-6775

Text PengaruhKepemimpinandanPenerapanModelAbsensi.pdf Download (984kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruhKepemimpinan dan Penerapan Model Absensi Fingerprint Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderating. Dalam penelitian ini, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode accidental sampling (non-probability sampling). Didalam penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu, variabel independen adalah Kepemimpinan (X1) dan Model Absensi Fingerprint (X2) dengan variabel dependen adalah Produktivitas (Y) serta variabel moderating adalah Disiplin (Z). Populasi dalam penelitian ini adalahpegawai di PT. ASTRA Daihatsu Motor, serta sampelnya sebanyak 85 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan tidak mampu memoderasi terhadap Produktivitas Kerja, variabel Model Absensi Fingerprint berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, variabel Disiplin Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja tidak mampu memoderasi terhadap Produktivitas Kerja, dan Model Absensi Fingerprint dan Disiplin Kerja juga tidak mampu memoderasi terhadap Produktivitas Kerja Kata Kunci : Kepemimpinan, Model Absensi Fingerprint, Produktivitas Kerja, dan Disiplin kerja. / This study aims to analyze the influence of Leadership and Application of Fingerprint Attendance Model to Work Productivity With Work Discipline as Moderating Variable. In this research, sampling method used is accidental sampling method (non-probability sampling). In this study using three variables, independent variables are Leadership (X1) and Attendance Model Fingerprint (X2) with dependent variable is Productivity (Y) and moderating variable is Discipline (Z). Population in this research is employees at PT. ASTRA Daihatsu Motor, and samples are 85 respondents. The result of the research shows that Leadership variable is not able to moderate to Work Productivity, Fingerprint Attendance Model variable has a significant effect on Work Productivity, Work Discipline variable also has a significant effect on Work Productivity, Leadership and Work Discipline is not able to moderate to Work Productivity, Fingerprint and Discipline Attendance Model Work is also not able to moderate against Work Productivity Keywords: Leadership, Fingerprint Attendance Model, Work Productivity, and Work Discipline.

Actions (login required)

View Item