Audit Manajemen Dalam Meningkatkan Efektivitas Fungsi Penggajian Pegawai Pusat Teknologi Intervensi Kesehatan Masyarakat Di Kementerian Kesehatan

Oktavia, Dina Sari (2015) Audit Manajemen Dalam Meningkatkan Efektivitas Fungsi Penggajian Pegawai Pusat Teknologi Intervensi Kesehatan Masyarakat Di Kementerian Kesehatan. S1 thesis, Universitas Kristen Indonesia.

	Text (Hal_Judul_Daftar_Isi_Daftar_Tabel_Daftar_Lampiran) HalJudulDaftarIsiDaftarTabelDaftarLampiran.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (784kB)
	Text (BAB_I) BAB I .pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (89kB)
	Text (BAB_II) BAB II .pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (180kB)
	Text (BAB_III) BAB III .pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (23kB)
	Text (BAB_IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (235kB)
	Text (BAB_V) BAB V .pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (90kB)
	Text (Daftar_Pustaka) DaftarPustaka.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (83kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (200kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kebijakan dan prosedur penggajian pada Pusat Teknologi Intervensi Kesehatan Masyarakat diterapkan dan telah berjalan dengan efektif. Data yang digunakan bersumber dari data primer dan data sekunder mengenai kebijakan dan prosedur penggajian di Pusat Teknologi Intervensi Kesehatan Masyarakat. Metodologi penelitian yang digunakan oleh penulis adalah dengan teknik analisis kualitatif. Dalam penelitian ini, data dan informasi yang diperoleh dikumpulkan untuk dianalisis secara deskriptif. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah kebijakan dan prosedur penggajian pada Pusat Teknologi Intervensi Kesehatan Masyarakat kurang efektif. Hal ini dikarenakan adanya beberapa hambatan dan adanya pemisahan dalam penghasilan yang diperoleh pegawai. Pusat Teknologi Intervensi Kesehatan Masyarakat memiliki penghasilan diluar gaji yaitu uang makan. Biasanya gaji dibayarkan setiap tanggal 1 (satu) sedangkan uang makan biasanya dibayarkan pada tanggal 10 bulan berikutnya. Terdapat perbedaan dalam pembayaran penghasilan pegawai. Sehingga pihak penggajian harus membuat dua kali daftar penghasilan pegawai yaitu gaji dan uang makan (uang makan ditentukan pada presensi pegawai sedangkan gaji tidak ditentukan pada presensi pegawai). Dalam prosedur pembayaran gaji pegawai juga diterapkan dengan sebagaimana mestinya, yaitu dengan mentrasfer gaji pegawai langsung ke rekening pegawai yang bersangkutan. Pengendalian internal Pusat Teknologi Intervensi Kesehatan Masyarakat belum cukup memadai. Hal ini dikarenakan tidak adanya pengawasan dalam pekerjaan pegawai , pihak yang berwenang tidak ada di tempat karena dinas luar dan dalam rekapitulasi presensi pegawai diantaranya pegawai lama menyerahkan surat tugas dinas luar ke bagian kepegawaian serta mesin finger print yang rusak dan error. Saran penulis yang perlu mendapat perhatian dari pihak Pusat Teknologi Intervensi Kesehatan Masyarakat adalah penghasilan yang diperoleh pegawai dibayarkan pada tanggal yang sama. Untuk periode selanjutnya, gaji dibayarkan tepat pada bulannya tetapi tidak diawal bulan melainkan pada akhir bulan sedangkan uang makan dibayarkan pada akhir bulan bersamaan dengan pembayaran gaji, Ada baiknya jika mengirimkan gaji ke rekening pegawai masing-masing lebih ditingkatkan agar tidak terjadi kesalahan dalam mentransfer gaji pegawai. Lebih baik pegawai tersebut diingatkan untuk menyerahkan surat dinas sebelum atau sesudah dinas kebagian kepegawaian dan menyerahkan sirat ijin tepat waktu. Diharapkan pihak yang berwewenang harus memastikan bahwa sudah memeriksa serta mentadatangani daftar gaji sebelum melakukan dinas luar dan diharapkan adanya pengawasan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai.

Actions (login required)

View Item