DESAIN BEBAN KERJA DAN KEY PERFORMANCE INDICATORS UNTUK MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS DEMI KEMAJUAN PERUSAHAAN

M Allo, Yusuf Rombe (2017) DESAIN BEBAN KERJA DAN KEY PERFORMANCE INDICATORS UNTUK MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS DEMI KEMAJUAN PERUSAHAAN. Sociae polites, 18 (2). pp. 175-188. ISSN 1410 3745

	Text Desainbebankerja.pdf Download (11MB)
	Text (Reviewer) ReviewerDesainBebanKerja.pdf Download (1MB)
Preview	Text (Hasil Cek Turnitin) Desain Beban Kerja.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Dalam globalisasi ekonomi saat ini, tenaga terampildan kompeten sangat dibutuhkan oleh sutauekonomi. Mereka dapat meningkatkan tingkatproduktivitas, kualitas produksi dan inovasi. Dalamhal ini, investasi sumber daya manusia berpengaruhpositif dalam menciptakan wirausahawan daninovasi teknologi dalam suatu perusahaan. Secaraekonomi, produktivitas berarti kemampuan untukmendapatkan output sebanyak mungkin denganinput yang paling sedikit. Produktivitas sumber dayamanusia berarti bekerja lebih cepat, lebih keras danlebih lama sehingga menghasilkan output yang lebihbesar. Namun, hal ini akan mengabaikan kesehatandan keselamatan di lingkungan kerja. Pada awalnyaoutput akan meningkat, tetapi kemudian akanmenurun karena kesehatan dan keselamatankerja menurun. Saat ini, peningkatan peralatan,teknologi dan metode kerja atau “cara kerja”,sumber daya manusia menjadi lebih efisien, efektifdan berkualitas. Untuk meningkatkan produktivitassumber daya manusia, sebuah perusahaandapat menerapkan Disain Kompetensi Jabatan,Analisis Beban, dan Indikator Kinerja Utama yangmemungkinkan pengukuran produktivitas kerjayang memadai.

Actions (login required)

View Item